Array ( [samara] => Array ( [subdomain] => samara [name] => Самара [nameE] => Самаре [XML_ID] => 5 [ID] => 1 [phone] => Array ( [0] => +7 (846) 221-06-69 ) [address] => 443010, г. Самара, ул.Некрасовская 68 офис 206 [email] => info@personal-exclusive.ru [latitude] => 53.188217 [longitude] => 50.099978 [url] => https://www.personal-exclusive.ru ) [moscow] => Array ( [subdomain] => moscow [name] => Москва [nameE] => Москве [XML_ID] => 9 [ID] => 2 [phone] => Array ( [0] => +7 (495) 789-28-26 [1] => +7 (960) 811-11-57 ) [address] => 142784 г. Москва, 22-й километр Киевского ш, домовл. 4, стр. 2,этаж 3, блок, "Г", оф. 331Г [email] => info@personal-exclusive.ru [latitude] => 55.634535 [longitude] => 37.436989 [url] => https://moscow.personal-exclusive.ru ) [krasnodar] => Array ( [subdomain] => krasnodar [name] => Краснодар [nameE] => Краснодаре [XML_ID] => 17 [ID] => 3 [phone] => Array ( [0] => +7 (861) 206-00-43 ) [address] => 350062, г.Краснодар, ул. Скрябина, 2 [email] => info@personal-exclusive.ru [latitude] => 45.064268 [longitude] => 38.954998 [url] => https://krasnodar.personal-exclusive.ru ) [ekb] => Array ( [subdomain] => ekb [name] => Екатеринбург [nameE] => Екатеринбурге [XML_ID] => 20 [ID] => 4 [phone] => Array ( [0] => +7 (495) 789-28-26 ) [address] => 620073, г. Екатеринбург, Родонитовая улица, 14 [email] => info@personal-exclusive.ru [latitude] => 56.791465 [longitude] => 60.624216 [url] => https://ekb.personal-exclusive.ru ) [spb] => Array ( [subdomain] => spb [name] => Санкт-Петербург [nameE] => Санкт-Петербурге [XML_ID] => 21 [ID] => 8 [phone] => Array ( [0] => +7 (812) 985-65-11 ) [address] => 192236, г. Санкт-Петербург, пр-кт Московский, д.125, литера. А, кв.31 [email] => info@personal-exclusive.ru [latitude] => 59.886735 [longitude] => 30.319030 [current] => 1 [url] => https://spb.personal-exclusive.ru ) ) 1
Время работы: 8.00 - 19.00

Как мотивировать работников на вакцинацию

06.11.2021

Как мотивировать работников на вакцинацию

На 21 октября 2021 года обязательная прививка по эпидемическим показаниям против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, не введена только в республике Марий Эл и Самарской области. Источник информации: справка системы «Гарант» со ссылками на тексты Постановлений главных санитарных врачей субъектов РФ.

Роспотребнадзор в регионах рекомендует вакцинировать не менее 80% от общей численности работников, студентов, граждан из групп риска. Конкретный список тех, кому нужно сделать прививку, зависит от эпидемиологической ситуации в субъекте РФ.

Работник может быть отстранен от работы без сохранения заработной платы при отсутствии сведений о том, что он прошел вакцинацию по эпидпоказаниям, либо имеет медотвод от нее (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Законодатель разрешает работодателям использовать «кнут». То есть, вакцинация — дело добровольное, но кто не сделает прививку, «тому отключим газ».

Мы ранее писали в блоге, что мотивация персонала для эффективности коллектива работает лучше чем стимулирование. Давайте поговорим о добровольно-принудительной вакцинации с «человеческим лицом». Ведь работодатель заинтересован в результативных сотрудниках не меньше, чем те — в зарплате.

Что советует Минтруд?

Минтруд России, совместно с Роспотребнадзором, подготовил в июле 2021 года рекомендации для предпринимателей, как организовать вакцинацию в компаниях Краткие тезисы:

  1. Предприятия категорий, указанных в региональных постановлениях главных санитарных врачей, обязаны организовать вакцинацию персонала.
  2. Нужно привить не менее 80%от списочного состава, с учетом переболевших или вакцинированных не раньше 6 месяцев назад работников. Лиц с медотводом и прочих (находящихся в декрете, длительной командировке, на больничном и т.п.) должно быть не более 20%.
  3. Работодателю рекомендовано провести разъяснительную работу в трудовом коллективе о необходимости вакцинации, а также определить меры поддержки привитых работников. Минтруд советует давать им дополнительный оплачиваемый выходной день.
  4. Руководитель издает приказ об организации проведения профилактических прививок. В нем указывает, в том числе:

    — сроки вакцинации и предоставления сведений о ней, либо отказе от прививки;

    — информацию о возможности отстранения от работы по ч. 1 ст. 76 ТК РФ;

    — меры поощрения вакцинированных сотрудников;

    — должностное лицо, ответственное за прохождение вакцинации и сбор информации о ней.

  1. Сотрудников, которые войдут в непривитые 20%, рекомендовано переводить на дистанционный формат работы.
  2. Весь персонал нужно ознакомить с приказом о вакцинации под личную подпись.

Как видно, Минтруд России делает упор на стимулирование, а не мотивацию, и соблюдение формальных оснований для отстранения от работы. Мы рекомендуем провести несколько подготовительных мероприятий, чтобы побудить сотрудников вакцинироваться. А угрозу отстранения от работы использовать как крайнюю меру.

Пригласите эксперта

Не превращайте разъяснительную работу о необходимости вакцинации в формальность. Списать из постановления главного санитарного врача преамбулу о сложной эпидобстановке и ознакомить с ней под подпись всех подчиненных — это не информирование. Большинство распишется, но не прочитает; или прочитает, но эмоционально не примет.

Организуйте встречу квалифицированного специалиста (сотрудника Роспотребнадзора, врача-эпидемиолога, врача-терапевта) с сотрудниками Эксперт:

    — расскажет о показаниях и противопоказаниях к прививке;

    — даст рекомендации по подготовке к вакцинации и профилактике осложнений после нее;

    — ответит на вопросы самых тревожных сотрудников.

Встречу с экспертом можно организовать в формате онлайн-мероприятия. Вы потом распространите запись вебинара среди тех сотрудников, кто не смог на нем присутствовать.

Плюс встречи с экспертом в том, что разъяснительную работу в компании потом будут вести неформальные лидеры. Те, кого специалист смог убедить в необходимости прививки против коронавирусной инфекции.

Организуйте вакцинацию для сотрудников по договору с медучреждением

Не пускайте процесс на самотек и не ждите, пока работник принесет сертификат о прививке под угрозой отстранения. В день Х вы можете столкнуться с ситуацией, что на работу не выйдут ключевые специалисты.

Заключите договор с медучреждением на проведение вакцинации персонала предприятия. Заранее определите дату и проинформируйте о ней работников. Идеальная ситуация, если прививка будет совмещена с периодическим медосмотром.

Плюсы организованной вакцинации:

    — вы охватите тех, кому лень или некогда дойти до поликлиники;

    — вы будете уверены, что сотрудник получил прививочный сертификат законным способом.

Подайте личный пример

Ничто так не мотивирует подчиненных, как поведение руководителя. Придите вместе с сотрудниками на вакцинацию и сделайте прививку первым. Пообщайтесь с подчиненными в неформальной обстановке, расскажите про свои мотивы, страхи, опасения. Или поделитесь опытом вакцинации, если вы уже сделали прививку ранее.

Плюсы личного примера:

    — вы развеете сомнения, что вакцинироваться заставляют только простой народ, а сами начальники своим здоровьем не рискуют;

    — увеличите охват привитых за счет тех, кто всегда подражает руководителю.

Используйте материальное и нематериальное поощрение

Откажитесь от метода «лучшим пряником будет отсутствие кнута». Это конфликтная позиция, которая провоцирует нездоровую обстановку в компании Используйте разные методы мотивации и материального стимулирования для привитых сотрудников:

    — оплачиваемый выходной по выбору работника;

    — премирование;

    — корпоративные путевки за счет ДМС; 

    — подарочные сертификаты;

    — внеочередную диспансеризацию после прививки, по желанию сотрудника.

Главное, чтобы все меры поддержки не остались обещаниями. Укажите их в приказе об организации профилактических прививок и проинформируйте о них весь трудовой коллектив.

Подробнее про меры поддержки вакцинированных работников мы расскажем в следующей статье в блоге. Следите за нашими публикациями.

Отнеситесь по-человечески к людям у вас в подчинении. Вам с ними еще работать и увеличивать прибыль.


Возврат к списку

Остались вопросы —
задайте их нашему менеджеру

 
×