Оценка работы персонала помогает раскрыть полную и достоверную информацию о деятельности сотрудников компании. В связи с полученными данными, руководители смогут принять правильное управленческое решение, а сотрудники - совершенствовать свою работу. Не стоит бояться проводить данную процедуру - это поможет улучшить сильные стороны и закрыть слабые.
Критерии оценки персонала
- соответствия кандидата требованиям вакансии;
- профессиональных характеристик сотрудников;
- готовности сотрудника к развитию и продвижению на новую должность;
- сильных и слабых сторон сотрудников и кандидатов;
- мотивации сотрудника;
- совместимости сотрудников;
- формирования кадрового резерва;
- потребности персонала в тренингах и обучении;
- затрат на обучение персонала;
- интеллектуального потенциала сотрудников и кандидатов;
- лидерского потенциала;
- корпоративной культуры компании.
Методы оценки персонала
- тестирование;
- метод «360 градусов»;
- проведение интервью;
- управление результативностью;
- управление по целям;
- аттестация.
По итогам центр оценки персонала «ПЕРСОНАЛ-EXCLUSIVE» предоставляет полный отчет для клиентов.